Abordamos el tema en el Comité de Comunicación de la Amedirh. Les comparto algunas reflexiones.

1. Los beneficios relacionados con la maternidad y la paternidad tienen gran relevancia para los colaboradores.

2. Es recomendable diagnosticar cuál es el nivel de conocimiento, posicionamiento y apreciación de estos beneficios, entre los segmentos de colaboradores objetivo. Considerar entre ellos, a los trabajadores que han formado familias con cónyuges del mismo sexo y que tienen hijos biológicos o adoptivos.

Descarga aquí la presentación sobre el tema

3. Con los datos de dicho análisis de la comunicación, emprender medidas correctivas, preventivas o promocionales según se requiera.

4. Ante tal importancia, RH tiene la oportunidad de posicionar ambos beneficios dentro de la propuesta de valor al empleado (EVP).

5. Como suele suceder, estas reflexiones deberán estudiarse, previamente a su adopción o aplicación, tomando en cuenta la cultura y el contexto organizacional de cada empresa.

Redacción.